Faut-il bannir l'IA des processus de recrutement ?

 

Savez-vous que l'intelligence artificielle (IA) est utilisée dans les processus de recrutement ? 

Elle peut intervenir pour :

• Le tri des CVs reçus afin de réduire le nombre de CVs à analyser manuellement.
• L'analyse de l'expression faciale des candidats afin de détecter le stress ou les mensonges.
• La reconnaissance vocale afin d'analyser les capacités du candidat à s'exprimer oralement.
• Etc...

Laisser une partie du travail à l'IA est risqué. Nous ne sommes pas à l'abri d'erreurs voire de manque de jugement envers les candidats.

 

Alors, faut-il penser à la bannir des processus de recrutement ?

L'IA est très utile pour faciliter et accélérer certains aspects du processus de recrutement, comme la pré-sélection des candidats ou l'analyse de leurs compétences. 

Cependant, il faut veiller à ce que l'IA ne soit pas utilisée de manière discriminatoire ou biaisée. Par exemple, si l'IA est entraînée sur des données qui sont biaisées ou non-représentatives de la population, elle peut renforcer les stéréotypes et les préjugés existants et ainsi contribuer à la discrimination à l'embauche. Il est donc important de s'assurer que l'IA est utilisée de manière équitable et transparente dans les processus de recrutement.

Pour conclure, il n'est pas nécessaire de bannir complètement l'intelligence artificielle des processus de recrutement, mais il est important de s'assurer qu'elle est éthique et juste, et ne pas en abuser.